上海自動(dòng)化儀表開展員工技能提升培訓(xùn)

2022年是上海自動(dòng)化儀表全面“提升年”，員工素質(zhì)提升作為主要提升點(diǎn)，今年以來，公司開展各項(xiàng)員工技能提升工作，提高職工產(chǎn)品加工技能和素養(yǎng)，為完成全年各項(xiàng)目標(biāo)定向發(fā)力。

       工藝能力提升方面。受疫情影響，一些線下無法開展的培訓(xùn)，公司多次組織工程技術(shù)人員參加“雷尼紹免費(fèi)線上課程”、慕尼黑光博會(huì)的“激光智造大講堂”等網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)與產(chǎn)品相關(guān)的激光技術(shù)、智能線測量用比對(duì)儀、機(jī)床測頭行業(yè)應(yīng)用、3D打印等先進(jìn)技術(shù)，擴(kuò)大技術(shù)人員的知識(shí)儲(chǔ)備，進(jìn)一步提升企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。新增研磨工程師、挖槽工程師、磨料磨具工程師等崗位，鼓勵(lì)工程技術(shù)人員沉心學(xué)技術(shù)，解決分公司瓶頸工序技術(shù)人員培養(yǎng)青黃不接的問題。

       工人技能提升方面。組織開展精雕機(jī)數(shù)控車床培訓(xùn)，培訓(xùn)前，發(fā)放調(diào)查問卷，了解職工在操作過程中的問題難點(diǎn)，培訓(xùn)后，進(jìn)行理論和實(shí)作考試，了解培訓(xùn)效果。通過組織數(shù)控車床加工中心培訓(xùn)，職工在普通磨床、數(shù)控車床、寶石加工等工序中均達(dá)到頂崗操作水平；通過組織開展精擴(kuò)內(nèi)拋培訓(xùn)，解決了該工序質(zhì)量不穩(wěn)定及加工人員技能參差不齊的問題。開展崗位技能培訓(xùn)的同時(shí)，還加強(qiáng)對(duì)崗位技術(shù)能手的考核，由車間和崗位技術(shù)能手共同制定帶徒/幫扶計(jì)劃，明確每月帶徒/幫扶內(nèi)容和目標(biāo)，確保崗位技術(shù)能手的帶徒和幫扶工作不流于形式，真正起到傳幫帶的作用。所有培訓(xùn)課均由車間相對(duì)應(yīng)的工程技術(shù)人員主講。

       管理人員培養(yǎng)方面。加強(qiáng)管理人員國家法律法規(guī)等知識(shí)的學(xué)習(xí)，做好經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)防范工作。充分利用上海自動(dòng)化儀表開通的網(wǎng)絡(luò)學(xué)院的課程，促使相關(guān)人員參加網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，拓寬中層干部管理理念，提高管理水平。